Voorkom deze 5 veelgemaakte fouten in sollicitatiegesprekken en vergroot je kans op succes. Lees onze tips over voorbereiding, lichaamstaal, communicatie en meer.
Een sollicitatiegesprek kan bepalend zijn voor je carrière. Het is jouw kans om een blijvende indruk te maken. Toch gaan veel kandidaten de mist in door fouten die eenvoudig te vermijden zijn. In dit artikel bespreken we de 5 meest voorkomende fouten in sollicitatiegesprekken – en vooral: hoe jij ze kunt voorkomen.
1. Onvoldoende voorbereiding
Veel sollicitanten denken dat ze een gesprek wel even “spontaan” kunnen voeren. Maar werkgevers merken het meteen wanneer iemand niet goed voorbereid is.
Wat gaat er mis?
- Niet weten wat het bedrijf doet.
- Onbekend zijn met de functieomschrijving.
- Geen antwoord paraat hebben op standaardvragen.
Hoe voorkom je dit?
- Lees de website van het bedrijf grondig (bijv. summitcareers.nl).
- Oefen je antwoorden op veelgestelde vragen zoals: “Waarom wil je hier werken?”
- Gebruik STAR-techniek bij gedragsvragen.
Lees ook onze checklist voor sollicitatievoorbereiding.
Bekijk Intermediair’s tips over sollicitatievoorbereiding.
2. Geen oogcontact of lichaamstaal
Lichaamstaal zegt vaak meer dan woorden. Slechte lichaamstaal kan overkomen als onzekerheid of desinteresse.
Veelvoorkomende lichaamstaalfouten:
- Je kijkt weg of vermijdt oogcontact.
- Je zit onderuitgezakt of friemelt constant.
- Je houdt je armen defensief gekruist.
Tips:
- Maak regelmatig oogcontact zonder te staren.
- Zit rechtop en toon een open houding.
- Let op je handgebaren, houd ze rustig en ondersteunend.
Wat werkt wél?
- Houd regelmatig oogcontact, zonder te staren.
- Zit rechtop en toon openheid.
- Gebruik rustige handgebaren ter ondersteuning van je verhaal.
Pro Tip: Oefen met een vriend(in) of voor de spiegel.
3. Slecht luisteren
Een sollicitatiegesprek is geen eenrichtingsverkeer. Sommige kandidaten zijn zo gefocust op hun eigen verhaal dat ze belangrijke aanwijzingen missen.
Wat je moet doen:
- Luister aandachtig naar de vragen.
- Vraag door als iets onduidelijk is.
- Geef beknopte en gerichte antwoorden.
Ontdek hoe je beter communiceert tijdens een gesprek in ons artikel Communicatievaardigheden bij solliciteren.
4. Negatief Praten Over Vorige Werkgevers
Negatief praten over een voormalige werkgever komt over als onprofessioneel. Het zegt vaak meer over jou dan over het bedrijf.
Hoe pak je dit goed aan?
- Focus op wat je geleerd hebt.
- Leg uit waarom je verder wilt groeien, zonder schuld te wijzen.
- Wees diplomatiek en feitelijk.
Voorbeeld: In plaats van “Mijn manager was incompetent,” zeg: “Er was weinig ruimte voor groei in mijn vorige functie.”
Wat je beter niet zegt:
“Mijn vorige manager was incompetent.”
“Het bedrijf was gewoon slecht georganiseerd.”
Wat je beter wél zegt:
“Ik had het gevoel dat ik mijn potentieel niet volledig kon benutten.”
“Ik ben op zoek naar meer uitdaging en groeikansen.”
👉 Kies altijd voor positieve framing en blijf professioneel.
Lees hier meer over positieve framing.
5. Geen vragen stellen aan het einde
Een sollicitatiegesprek is een tweerichtingsgesprek. Als je geen vragen stelt, lijk je ongeïnteresseerd.
Goede vragen om wel te stellen:
- “Hoe ziet een typische werkdag eruit?”
- “Wat zijn de grootste uitdagingen in deze functie?”
- “Hoe wordt succes gemeten in dit team?”
Bekijk onze lijst met beste vragen voor jouw sollicitatiegesprek
Conclusie
Een succesvol sollicitatiegesprek draait om voorbereiding, houding, communicatie, positiviteit en nieuwsgierigheid. Vermijd deze 5 fouten, en je vergroot direct je kans op die felbegeerde baan.
🎯 Klaar voor jouw volgende stap?
Boek een gratis intake bij Summit Careers voor persoonlijke begeleiding.
Geef een reactie